Au SNC, nous accueillons et invitons la différence.
C’est avec fierté et passion que nous nous efforçons de rendre le SNC plus représentatif du public que nous
servons. C’est en tirant parti de diverses perspectives, expériences et compétences que nous pourrons offrir
des services publics de meilleure qualité, plus accessibles et plus inclusifs. Nous travaillons fort pour
créer un environnement où différentes perspectives et expériences sont valorisées, et nous nous engageons à
aider les talents de tout type à s’épanouir.
Le SNC accueille tous les candidats, peu importe leur race, ethnicité, religion, orientation sexuelle,
identité et expression de genre, origine nationale, handicap, âge et taille corporelle, y compris les vétérans
et les personnes qui ont des engagements familiaux divers. Nous nous engageons également à offrir un milieu de
travail inclusif et libre d’obstacles, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures
d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message aux coordonnées
indiquées dans le lien ci-dessous pour en faire la demande. Tout renseignement concernant les mesures
d’adaptation sera traité confidentiellement.
Mesures
d’adaptation en matière d’évaluation
Un bassin de personnes qualifiées PEUT être créé et PEUT être utilisé à la suite de nos processus pour
pourvoir des postes similaires avec des profils linguistiques (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB,
bilingue impératif CBC/CBC), ainsi que des mandats (indéterminé, déploiement, intérim, affectation,
détachement, période déterminée) qui peuvent varier selon le poste à doter.
